Durante su intervención en la toma de protesta del comité ejecutivo estatal FROC-BCS, Isaias González Cuevas, Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la CROC, expresó su respaldo a un plan integral de desarrollo diseñado para beneficiar a los trabajadores y sus familias en Baja California Sur. El líder sindical destacó diversas áreas clave en las que se implementarán acciones concretas para mejorar las condiciones de vida y laborales de los trabajadores, apuntando a áreas fundamentales como salud, educación y certificación profesional.
González Cuevas subrayó la importancia de la certificación laboral como un elemento crucial para el desarrollo de la fuerza laboral. “Es fundamental que todos los trabajadores, sin importar su sector o actividad, cuenten con un certificado que avale su formación profesional. Esto no solo les permitirá acceder a mejores salarios, sino también aspirar a posiciones de mayor responsabilidad dentro de sus empresas”, comentó, resaltando cómo este paso podría generar un impacto positivo en el mercado laboral local y en la movilidad profesional de los trabajadores.
Además, el dirigente abordó la necesidad de fortalecer la cultura de la prevención en salud. A través de convenios con instituciones como Prevenimss y la implementación de programas como el de la norma 035, que busca promover ambientes laborales más saludables, González Cuevas reiteró que la CROC está comprometida con la prevención y el bienestar integral de los trabajadores. Esta visión incluye no solo la atención inmediata a sus necesidades, sino también el fomento de hábitos preventivos que mejoren su calidad de vida a largo plazo.
Fortalecimiento de la Unidad Sindical y Progreso Regional
En su intervención, González Cuevas hizo hincapié en la importancia de la unidad de los trabajadores en los cinco municipios de Baja California Sur, en particular en Los Cabos, donde se concentra una alta densidad de empleos. Si bien reconoció la relevancia de este municipio para la economía local, también destacó que otros municipios requieren mayor cohesión y organización para hacer frente a las necesidades sociales básicas, como la distribución del agua y la infraestructura. “El plan presentado por Francisco Vargas contempla acciones que van más allá de una simple respuesta reactiva; se trata de una estrategia integral que tiene una ruta clara, metas específicas y un sistema de medición de resultados que garantizará que se logren avances tangibles en beneficio de todos los trabajadores de Baja California Sur”, afirmó González Cuevas.
Recomendaciones Salariales y Expectativas de Modificación Legislativa
En cuanto al tema salarial, González Cuevas puntualizó que, a través de los datos proporcionados por el Coneval, se requiere un aumento mínimo del 20% en el salario mínimo para el próximo año. Según los informes, el salario actual no cubre la totalidad de las necesidades básicas de los trabajadores, lo que afecta directamente su poder adquisitivo. “El aumento salarial es una necesidad urgente para mejorar el bienestar de los trabajadores y sus familias. Con la presidenta Claudia Sheinbaum y la implementación de políticas salariales, estamos seguros de que la línea de bienestar familiar será una prioridad para el próximo año”, explicó.
El dirigente también respaldó la modificación de la Ley Federal del Trabajo en lo que respecta a la distribución de utilidades, particularmente en relación con el artículo 127. La propuesta de modificación permitirá que las utilidades sean pagadas de acuerdo con el 10% de las ganancias de las empresas, y no como lo establece actualmente, limitando el pago a tres meses de salario. Esta medida, considerada una reivindicación importante para los trabajadores, se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados y tiene altas probabilidades de ser aprobada en el futuro cercano.
Un Sindicalismo Renovado y Orientado al Progreso
González Cuevas concluyó su intervención reconociendo el esfuerzo de Francisco Vargas y del Comité Ejecutivo Estatal de la CROC por avanzar hacia un sindicalismo más moderno, eficiente y centrado en las necesidades reales de los trabajadores. “Este es un sindicalismo renovado, un sindicalismo diferente, que busca transformar las condiciones laborales para lograr una Baja California Sur más justa y próspera para todos”, afirmó el líder sindical.
Con estos planes y propuestas, la CROC reafirma su compromiso de seguir luchando por los derechos de los trabajadores y colaborar activamente en el desarrollo económico y social del estado, a la vez que promueve una cultura de prevención y mejora continua en todos los ámbitos de la vida laboral.
