• La diputada Alondra Torres presenta iniciativa para reconocer e incentivar a empresas que implementen políticas de cero tolerancia a la violencia
• La propuesta incluye la creación de una Red Estatal de Empresas Refugio y nuevas obligaciones institucionales para avanzar hacia un estado más seguro y competitivo
Con el propósito de lograr que Baja California Sur sea un estado más seguro, competitivo, justo y con empresas comprometidas con el bienestar social, la diputada Alondra Torres García presentó una iniciativa con proyecto de decreto para crear el Distintivo Estatal “Empresa Libre de Violencia”, a través del cual el sector empresarial se convierta en un aliado en la solución de este grave problema social.
La propuesta plantea la creación del distintivo estatal, la incorporación de incentivos para empresas que adopten buenas prácticas, la conformación de la Red Estatal de Empresas Refugio para mujeres sobrevivientes de violencia, el establecimiento de lineamientos y esquemas obligatorios de coordinación institucional, así como la promoción de cadenas de valor responsables y competitivas.
Para acceder al distintivo, las empresas deberán cumplir como mínimo con los siguientes criterios: contar con un código de conducta y una política de cero tolerancias; implementar un protocolo interno para quejas y denuncias; ofrecer capacitación anual en igualdad de género, acoso laboral y hostigamiento sexual; habilitar mecanismos confidenciales y seguros de denuncia interna, además de realizar una evaluación anual y un plan de mejora continua.
Bajo este esquema, el sello “Empresa Libre de Violencia” reconocerá a las empresas que establezcan políticas sólidas de prevención, capacitación especializada, canales anónimos de denuncia y evaluaciones periódicas orientadas a garantizar espacios laborales seguros.
La iniciativa también impulsa la creación de la Red Estatal de Empresas Refugio, integrada por negocios dispuestos a contratar y acompañar a mujeres que egresan de contextos de violencia, ofreciéndoles empleos formales y dignos, horarios flexibles, apoyo psicosocial y jurídico, así como indicadores de permanencia y desarrollo económico.
De ser aprobada la iniciativa —turnada a la Comisión de Igualdad de Género para su análisis y dictaminación—, el Ejecutivo estatal establecerá oficialmente el Distintivo “Empresa Libre de Violencia”, destinado a reconocer a las empresas que adopten políticas, protocolos y acciones para prevenir, atender y erradicar la violencia, el acoso y el hostigamiento en el ámbito laboral.
La propuesta contempla reformar la Ley de Fomento Económico y Competitividad de Baja California Sur, mediante la adición de los artículos 7 BIS y 7 Quáter.